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Carlos Sosa

Carlos Sosa Travailleur de soutien, United Food and Commerical Works Local 832

Carlos Sosa est originaire de Winnipeg (Manitoba). Il est diplômé de l'Université de Winnipeg et travaille comme professionnel de soutien direct
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Raihanna Hirji-Khalfan

Raihanna Hirji-Khalfan Directrice nationale, RACE & Disability Canada

Raihanna Hirji-Khalfan a plus de 15 ans d'expérience dans la promotion des droits des personnes handicapées, de la lutte contre le racisme, de l
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Janet Paterson

Janet Paterson Président, Réseau ontarien des groupes de travailleurs blessés

Janet Paterson est une travailleuse blessée et la présidente de l'Ontario Network of Injured Worker Groups. Voici son histoire : « J'ai subi deux
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Ana Sofía Barrows

Ana Sofía Barrows Director, Accessibility Inclusion, CNIB

Ana Sofía Barrows, CCIP ( she/her ) is an Equity, Diversity and Inclusion Strategist with 8 years of experience building inclusive practices in
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four hands of different colours coming together

Champions de l'inclusion des personnes handicapées : favoriser le leadership en matière d'accessibilité et d'engagement sur le lieu de travail

Les champions de l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail jouent un rôle essentiel dans le renforcement de la confiance et de l
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Microapprentissage
CAN/ASC-1.1:2024 – Employment

Mise en œuvre de la norme d'emploi : Partie 1

Vue d'ensemble La norme CAN/ASC 1.1:2024 est la première norme d'emploi axée sur la promotion d'un changement systémique par le biais de solutions et
Evénements
a clear business case for hiring aspiring workers

Une analyse claire des avantages liés à l'embauche de travailleurs en herbe : conclusions d'un projet de recherche qui s'est penché sur les coûts et les avantages liés au recrutement et à la rétention de personnes atteintes de maladie mentale

Un rapport de la Commission de la santé mentale du Canada présente les conclusions d'un projet de recherche sur les coûts et les avantages liés au
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Rapport
Inclusive hiring practices

Pratiques d’embauche inclusives: trousse à outils pour transformer les pratiques d’embauche afin d’attirer et de retenir des talents diversifiés

Les pratiques d’embauche inclusives favorisent l’égalité des possibilités d’emploi, améliorent l’environnement de travail et encouragent l’intégration
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Outil de travail
IDEA at Work Issue 7

VRAIE au travail, Édition 7, Hiver 2025

Ansha Nega Ahmed headshot

Ansha Nega Ahmed Chercheur postdoctoral

Ansha Nega Ahmed est chercheuse postdoctorale à l'Université Queen's et associée à l'Inclusive Design for Employment Access (IDEA), sous la
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