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Ce webinaire explorera les défis, les obstacles et les opportunités pour l'emploi inclusif des personnes handicapées dans l'économie verte et les emplois verts.

Les personnes handicapées connaissent à la fois les plus grandes opportunités et les plus grands risques liés à l'intelligence artificielle (IA).

Le crédit d'impôt pour personnes handicapées (CIPH) fait partie intégrante des prestations de revenu canadiennes destinées aux personnes handicapées et vise à remédier à l'insécurité du revenu et à la pauvreté souvent associées au fait d'être handicapé.

Dans ce webinaire, Marie Laberge a parlé de son étude de recherche-action qui a analysé les modèles de prestation de services pour l'intégration des chômeurs handicapés sur le marché du travail.

Il est essentiel de combler l'écart entre les personnes handicapées mentales et celles qui ne le sont pas sur le plan de l'emploi si l'on veut tirer parti des avantages individuels, organisationnels et sociétaux de l'inclusion.

Il s'agit de l'initiative VRAIE (Vision Radicale Pour L’Accès Inclusif à l’Emploi).

Mahadeo Sukhai explique pourquoi la divulgation ne fonctionne pas et pourquoi le terme "aménagement" est un mot sale et raciste. Plongez dans le cadre de la divulgation et de l'aménagement pour les personnes handicapées au travail. Pourquoi ce cadre est-il conçu de la sorte ?

Susanne M. Bruyère décrit la neurodiversité et discute de l'intérêt croissant des employeurs pour l'embauche de candidats neurodiverses/neurodivergents.

Les travailleurs et travailleuses autistes peuvent bénéficier de services de soutien afin de trouver un emploi. Cependant, demeurer dans cet emploi reste un défi.

Emile Tompa et Rebecca Gewurtz décrivent la structure et les activités du laboratoire d'innovation sociale VRAIE.

Pour l'ouverture de la saison 5, les deux invités qui ont participé à l'ouverture de la saison 2023 sont de retour pour faire le point sur la première année de l'initiative « Conception inclusive pour l'accès à l'emploi », ou VRAIE en abrégé.

La compréhension actuelle des compétences fondamentales et transférables des personnes handicapées est limitée et il est nécessaire de combler les lacunes en matière de connaissances.