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Les équipes pluridisciplinaires VRAIE travaillent avec des partenaires pour identifier, développer et évaluer des outils et des ressources fondés sur la connaissance. Nos outils et ressources répondent aux besoins essentiels des organisations dans leurs efforts pour devenir des lieux de travail inclusifs. Parcourez notre inventaire ci-dessous et revenez régulièrement car nous mettons nos offres à jour en permanence.

Outils et ressources en vedette

A laptop positioned in between a lamp, mug, and a cactus
Microapprentissages

TDAH et réussite professionnelle : obstacles et facteurs favorables

Cette ressource de micro-apprentissage a été conçue à l’intention des employeurs, des responsables hiérarchiques et des autres acteurs du monde du travail afin de leur fournir une compréhension générale des expériences liées au trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), qui pourra
people networking and exploring booths at a career fair
Guide

Concevoir des salons de l'emploi ouverts aux personnes en situation de handicap : un guide destiné aux organisateurs de salons de l'emploi, aux demandeurs d'emploi, aux employeurs et aux autres partenaires

Les salons de l’emploi sont des événements qui mettent en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi, offrant ainsi l’occasion de découvrir des entreprises et des postes à pourvoir. Ils jouent un rôle crucial pour faire découvrir de nouvelles voies professionnelles aux demandeurs d’emploi

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two chefs working in a kitchen
Guide

Pourquoi embaucher des personnes en situation de handicap : aide aux employeurs

Le guide « Pourquoi embaucher des personnes en situation de handicap ? Aide aux employeurs » a pour objectif d’aider les employeurs à comprendre les avantages liés à l’embauche de personnes en situation de handicap et de leur fournir des conseils pratiques en matière de recrutement, de formation, d
a woman at work looking into the distance
Guide

Le parcours de l'employeur : tracer la voie vers un emploi inclusif

Cette ressource a pour objectif d’aider les employeurs et les organisations à identifier les possibilités d’améliorer l’accessibilité et l’équité tout au long du processus de recrutement. Elle aide les organisations à évaluer les aspects de leurs pratiques de recrutement qui peuvent être renforcés
a man working at his laptop
Toolkit

Boîte à outils pour des lieux de travail inclusifs : intégrer les personnes en situation de handicap intellectuel dans le monde du travail. Guide à l'intention des employeurs

La « Boîte à outils pour des lieux de travail inclusifs : guide à l’intention des employeurs » est une ressource pratique conçue pour aider les employeurs à créer des lieux de travail plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap intellectuel. Elle a pour objectif de lutter contre l
A person working at a laptop
Outils

Auto-évaluation de l'OIT dans le cadre du GBDN

L’outil d’auto-évaluation du Réseau mondial des entreprises et du handicap (GBDN) de l’OIT est une ressource gratuite d’analyse comparative destinée aux organisations, conçue pour aider les entreprises à évaluer et à renforcer leurs pratiques en matière d’inclusion des personnes en situation de
people socializing in the workplace
Outils

Comment élaborer un plan et une politique d'accessibilité

Le gouvernement de l’Ontario a élaboré cet outil pratique afin d’aider les organisations à préparer, mettre en œuvre, réviser et maintenir leurs politiques et leurs plans pluriannuels en matière d’accessibilité. Il propose des conseils étape par étape et des modèles adaptables qui aident les
programmers working in a shared workspace
Rapports

Normes d'accessibilité à l'emploi pour le recrutement et la fidélisation des personnes en situation de handicap : rapport final

Le rapport intitulé « Normes d’accessibilité en matière d’emploi pour le recrutement et la fidélisation des personnes handicapées : rapport final » a pour objectif de fournir des données factuelles et des recommandations visant à soutenir l’élaboration de normes d’accessibilité en matière d’emploi
a man working on his laptop
Guide

Guide à l'intention des employeurs sur les normes d'accessibilité en matière d'emploi

Le Guide de l’employeur sur la norme d’accessibilité en matière d’emploi a été élaboré par le Bureau de l’accessibilité du Manitoba afin d’aider les employeurs à comprendre et à respecter les exigences du Règlement sur la norme d’accessibilité en matière d’emploi, pris en application de la Loi sur l
people looking at post-its on a glass wall
Toolkit

Guide pratique à l’intention des employeurs ouverts au handicap : concevoir un projet de recrutement ciblé dès la première approche

L’objectif du guide intitulé « Concevoir un projet de recrutement ciblé de type “first-shot” : guide étape par étape de gestion de projet » est d’aider les employeurs à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives de recrutement ciblées visant à accroître les opportunités d’emploi pour les
a quiet booth with plush blu cushioning
Guide

Aménagements sur le lieu de travail : guide destiné à accompagner les salariés atteints d'épilepsie

Le guide sur les aménagements, intitulé « Aménagements sur le lieu de travail : un guide pour soutenir les salariés atteints d’épilepsie », a été élaboré par Epilepsy Toronto afin d’aider les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs, accessibles et favorables aux salariés atteints
Group of People Sitting in an Office
Infographies

Annuaire de ressources sur l'emploi inclusif destiné aux jeunes autistes et neurodivergents ayant des identités intersectionnelles

Le répertoire de ressources sur l'emploi inclusif pour les personnes handicapées a été conçu comme un outil pratique visant à traduire les expériences vécues en actions concrètes. Créé par l'Alliance de l'autisme du Canada et l'Alliance des jeunes pour la justice intersectionnelle, ce répertoire a
A home works set-up with a laptop, monitor, mouse, notebook and pen
Infographies

Créer des emplois inclusifs : construire un avenir numérique solide pour les jeunes en situation de handicap

Le projet « Creating Inclusive Employment » (CIE) est une initiative de March of Dimes Canada qui examine l'état actuel du développement des compétences numériques chez les jeunes en situation de handicap au Canada. Au Canada, il n'y a eu que très peu, voire aucune, recherche portant sur les
Man and woman sitting face to face across a table
Guide

Embaucher des personnes en situation de handicap et ayant des besoins de soutien dans les organisations du secteur public : Guide de réflexion sur les pratiques de dotation

Les processus de dotation et les structures organisationnelles des organisations du secteur public peuvent faire obstacle à l’embauche de personnes en situation de handicap, notamment celles ayant des besoins en soutien plus importants. L’embauche de personnes en situation de handicap ayant des