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Ce webinaire explorera les défis, les obstacles et les opportunités pour l'emploi inclusif des personnes handicapées dans l'économie verte et les emplois verts.

Les personnes handicapées connaissent à la fois les plus grandes opportunités et les plus grands risques liés à l'intelligence artificielle (IA).

Le crédit d'impôt pour personnes handicapées (CIPH) fait partie intégrante des prestations de revenu canadiennes destinées aux personnes handicapées et vise à remédier à l'insécurité du revenu et à la pauvreté souvent associées au fait d'être handicapé.

Dans ce webinaire, Marie Laberge a parlé de son étude de recherche-action qui a analysé les modèles de prestation de services pour l'intégration des chômeurs handicapés sur le marché du travail.

Il est essentiel de combler l'écart entre les personnes handicapées mentales et celles qui ne le sont pas sur le plan de l'emploi si l'on veut tirer parti des avantages individuels, organisationnels et sociétaux de l'inclusion.

Mahadeo Sukhai explique pourquoi la divulgation ne fonctionne pas et pourquoi le terme "aménagement" est un mot sale et raciste. Plongez dans le cadre de la divulgation et de l'aménagement pour les personnes handicapées au travail. Pourquoi ce cadre est-il conçu de la sorte ?

Susanne M. Bruyère décrit la neurodiversité et discute de l'intérêt croissant des employeurs pour l'embauche de candidats neurodiverses/neurodivergents.

Les travailleurs atteints d'autisme peuvent bénéficier de services d'emploi assisté qui les aident à trouver un emploi. Cependant, le maintien dans l'emploi reste un défi.

Emile Tompa et Rebecca Gewurtz décrivent la structure et les activités du laboratoire d'innovation sociale VRAIE.