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Plus de deux millions de personnes au Canada vivent avec des handicaps épisodiques, mais le terme est encore peu connu. Ces handicaps, qui vont de l'invalidité de longue durée à la sclérose en plaques, en passant par l'arthrite, le VIH et les troubles mentaux, présentent des défis et des

Il ne fait aucun doute que l'embauche de personnes handicapées apporte une valeur immense à une organisation. Mais votre lieu de travail numérique est-il prêt à soutenir véritablement une expérience d'intégration des employés ? La technologie est présente tout au long du cycle de vie de l'employé

Étant donné qu'un Canadien sur cinq est touché chaque année par la maladie mentale, il est nécessaire de donner la priorité à la santé mentale sur le lieu de travail si l'on veut que les employeurs bénéficient d'une meilleure productivité, d'un engagement accru des employés et d'un taux de rotation

Un certain nombre de groupes de population se heurtent à des obstacles particuliers pour entrer et rester sur le marché du travail au Canada. Les personnes handicapées et les jeunes sont deux de ces groupes, chacun ayant un taux de chômage supérieur à la moyenne en Ontario et au Canada. Les jeunes

Malgré les législations antidiscriminatoires et les campagnes de sensibilisation au handicap, les personnes handicapées continuent de faire état d'obstacles systémiques et de stigmatisation dans leur quête d'un emploi digne de ce nom. La culture organisationnelle et son impact sur l'emploi des

Favoriser un environnement inclusif est une responsabilité partagée. Ce webinaire examinera comment les organisations et les individus jouent un rôle crucial dans la création d'environnements inclusifs, en s'appuyant sur des éléments clés issus de la recherche empirique. Des mesures concrètes que

Emile Tompa et Rebecca Gewurtz décrivent la structure et les activités du laboratoire d'innovation sociale VRAIE. VRAIE est le fer de lance de ce qu'ils décrivent comme le renforcement des capacités du côté de la demande ou la confiance des personnes handicapées - termes utilisés pour décrire la

Les travailleurs et travailleuses autistes peuvent bénéficier de services de soutien afin de trouver un emploi. Cependant, demeurer dans cet emploi reste un défi. Dans ce webinaire, Valérie Martin expliquera comment la relation entre le travailleur.ses et son superviseur ou sa superviseure s'avère

Susanne M. Bruyère décrit la neurodiversité et discute de l'intérêt croissant des employeurs pour l'embauche de candidats neurodiverses/neurodivergents. Le processus de recrutement et d'entretien pour les candidats neurodivers, les moyens d'améliorer la réussite des employés neurodivers tout au long

Mahadeo Sukhai explique pourquoi la divulgation ne fonctionne pas et pourquoi le terme "aménagement" est un mot sale et raciste. Plongez dans le cadre de la divulgation et de l'aménagement pour les personnes handicapées au travail. Pourquoi ce cadre est-il conçu de la sorte ? Comment fonctionne-t-il

Dans ce webinaire, Marie Laberge a parlé de son étude de recherche-action qui a analysé les modèles de prestation de services pour l'intégration des chômeurs handicapés sur le marché du travail. Un résumé des outils en cours de développement pour aider les praticiens de première ligne à mieux

Les personnes handicapées connaissent à la fois les plus grandes opportunités et les plus grands risques liés à l'intelligence artificielle (IA). L'IA, qui mécanise le raisonnement statistique, est plus performante lorsqu'elle traite des situations et des personnes qui sont des moyennes statistiques