A diverse group of people looking at a laptop screen

Collaboration entre VRAIE et le gouvernement du Canada

Améliorer le recrutement, la rétention et l'avancement des employés en situation de handicap dans la fonction publique du Canada et au-delà. 

et d’autres ministères et organismes fédéraux :

 

En menant des activités de recherche et de mobilisation des connaissances et en appliquant le principe « Rien sans nous », l'équipe de VRAIE fournira des conseils et des recommandations pour aider à recruter, à maintenir en poste et à faire progresser les employés en situation de handicap dans l'ensemble de la fonction publique du Canada.

Les pratiques prometteuses et les ressources et outils fondés sur des données probantes élaborés dans le cadre de cette collaboration seront largement partagés, notamment avec des organismes à but non lucratif et du secteur privé, des universitaires, ainsi que d'autres parties prenantes intéressées.

Projet 1 - Accès aux services et aux équipements adaptés

Objectif : Fournir des technologies informatiques adaptées et des services de mesures d'adaptation connexes plus rapides, plus efficaces et plus uniformes dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Description : VRAIE fournira à Services partagés Canada une analyse des coûts-avantages pour l'extension de sa bibliothèque de prêt en matière d’accessibilité, d’adaptation et de technologie informatique adaptée afin que tous les employés fédéraux puissent accéder rapidement et facilement aux ressources dont ils ont besoin.

Projet 2 - Spécialistes des ressources humaines ayant une expertise en matière d'accessibilité

Objectif : Améliorer l'accès des ministères et agences fédéraux aux spécialistes des ressources humaines ayant une expertise en matière d'accessibilité.

Description : VRAIE proposera à Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) des options sur la façon dont les ministères et organismes fédéraux pourraient améliorer l’accès à des spécialistes des ressources humaines ayant une expertise en matière d'accessibilité en utilisant les méthodes d'approvisionnement obligatoires du SPAC.ionnement obligatoires du SPAC.

Projet 3 - Formation en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité

Objectif : Améliorer le contenu et la prestation de la formation en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité afin de favoriser une fonction publique fédérale plus accessible et plus inclusive à l'égard des personnes en situation de handicap.

Description : VRAIE fournira des conseils et des outils à l'École de la fonction publique du Canada pour renforcer ses offres actuelles d'apprentissage en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité.

Projet 4 - Avantages sociaux

Objectif : Offrir davantage d'options d'emploi aux personnes en situation de handicap grâce à des avantages sociaux mieux formulés.

Description : VRAIE fournira des conseils à l'École de la fonction publique du Canada pour renforcer ses offres actuelles d'apprentissage en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité.

Contexte de la collaboration entre VRAIE et le gouvernement du Canada

Le gouvernement du Canada s'est fixé pour objectif de faire de la fonction publique fédérale la plus accessible et la plus inclusive au monde d'ici 2040. Dans le cadre de cet objectif, la fonction publique s'est engagée à recruter 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap net d'ici 2025.

La fonction publique fédérale a travaillé avec diligence pour identifier, prévenir et éliminer les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap depuis le lancement de Rien sans nous : stratégie sur l'accessibilité au sein de la fonction publique du Canada en 2019. Bien que des progrès aient été réalisés, des obstacles importants subsistent.

Le gouvernement du Canada s'est associé à VRAIE pour travailler avec des partenaires internes et externes à la recherche de solutions efficaces au sein de la fonction publique, compte tenu des réalités complexes auxquelles est confronté un employeur d'une taille immense, avec des cadres législatifs concurrents et des structures hiérarchiques variées. VRAIE apportera son expertise et sa perspective unique pour relever le défi immédiat d'embauche de 5 000 nouvelles personnes en situation de handicap net, et pour améliorer la capacité globale de la fonction public fédérale à continuer d'embaucher, de maintenir en poste et de faire progresser les employés en situation de handicap dans les années à venir.

L'objectif de cette collaboration, à moyen et à long terme, est d'aider à faire avancer le changement plus large nécessaire pour parvenir à un Canada sans obstacles et améliorer la représentation des personnes ayant divers handicaps au sein de la main-d'œuvre canadienne.

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