Conception inclusive pour l'accès à l'emploi
Les employeurs canadiens souhaitent améliorer leur capacité à recruter, embaucher et promouvoir des personnes handicapées, mais nombre d'entre eux n'ont ni les compétences ni la confiance nécessaires pour le faire. La conception Vision Radicale Pour L’Accès Inclusif à l’Emploi (VRAIE) vise à changer cette situation.
VRAIE est un laboratoire d'innovation sociale (SIL) qui renforce la capacité des lieux de travail canadiens à intégrer pleinement les personnes handicapées.
Ce faisant, VRAIE contribue à remédier aux pénuries de main-d'œuvre qui perdurent au Canada et garantit aux employeurs les talents et la diversité dont ils ont besoin. VRAIE améliore également les résultats en matière d'emploi des personnes handicapées, réduisant ainsi leur pauvreté et leur marginalisation.
La mission
Notre mission est de contribuer à la création de marchés du travail plus forts et plus diversifiés qui incluent les personnes handicapées en développant, évaluant et partageant des solutions de mise en pratique des connaissances fondées sur des données probantes.
Vision
Notre vision est de voir chaque lieu de travail au Canada avoir la capacité de recruter, d'embaucher, d'intégrer, de retenir, d'encadrer et de promouvoir des personnes handicapées dans toute la gamme des possibilités d'emploi, et de voir toutes les personnes handicapées au Canada qui peuvent et veulent travailler être en mesure de trouver, de conserver et de s'épanouir dans un travail significatif, adapté et de bonne qualité.
Valeurs
Nous valorisons l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité dans tous les domaines de la société, en particulier sur le marché du travail. Nous attachons de l'importance à des marchés du travail forts et diversifiés, où toutes les personnes ont des chances égales en matière de carrière, d'emploi et de travail.
En 2022, 27 % des Canadiens âgés de plus de 15 ans avaient un ou plusieurs handicaps. Les handicaps les plus courants sont liés à la douleur, à la flexibilité (par exemple, l'arthrite), à la mobilité et à la santé mentale. Parmi les personnes en âge de travailler (16 à 64 ans), 65 % avaient un emploi, contre 80 % des personnes non handicapées. Elles étaient également plus susceptibles de travailler à temps partiel et d'être moins bien payées. Des détails sur l'emploi et le handicap au Canada peuvent être trouvés dans l'Enquête sur la population active 2022 et l'Enquête canadienne sur le handicap 2022 de Statistique Canada.
Les mauvais résultats professionnels des personnes handicapées constituent un problème important pour le Canada. Plus important encore, ils signifient que les personnes handicapées sont plus susceptibles d'être marginalisées et de vivre en dessous du seuil de pauvreté. Ces mauvais résultats ont également des conséquences importantes pour les Canadiens :
- Marchés du travail : Les faibles taux d'emploi des personnes handicapées en 2022 ont été enregistrés dans un contexte de fort taux d'emploi et d'un marché du travail tendu. Au deuxième trimestre 2022, les employeurs cherchaient à pourvoir près d'un million de postes vacants, soit le taux le plus élevé jamais enregistré. Face aux pénuries de main-d'œuvre, les personnes handicapées restent une source inexploitée.
- Les programmes d'aide sociale : Les programmes de soutien aux personnes handicapées sont coûteux, et leur coût augmente. En 2018, 37,8 milliards de dollars ont été consacrés au soutien du revenu en cas d'invalidité au Canada, soit une augmentation de 62 % depuis 2005.
- L'économie : Le coût de l'exclusion des personnes handicapées au Canada dans tous les domaines sociaux, y compris le travail et les autres rôles/activités de la vie, a été estimé à 17 % du PIB (338 milliards de dollars) en 2017. La perte de production d'emplois (c'est-à-dire de productivité) a été estimée à elle seule à 3,2 % du PIB (62 milliards de dollars).
Traditionnellement, les programmes visant à améliorer les taux d'emploi des personnes handicapées se sont concentrés sur la préparation des personnes handicapées au travail. Peu d'attention a été accordée aux attitudes, à l'intérêt et à la capacité des employeurs d'embaucher, d'accueillir et de promouvoir les personnes handicapées.
VRAIE vise à remédier aux mauvais résultats des personnes handicapées en matière d'emploi - et, par extension, aux effets de ces résultats sur les marchés du travail, les programmes d'aide et l'économie - en adoptant une approche innovante. Nous mettons l'accent sur le renforcement des capacités du côté de la demande. En d'autres termes, nous dotons les employeurs et les autres acteurs du monde du travail des connaissances, des outils et de la confiance dont ils ont besoin pour exploiter pleinement le potentiel de travail des personnes handicapées.
En 2020, l'initiative VRAIE s'est vu attribuer un financement de six ans - pour un total de 9 millions de dollars - au titre du volet "transformation" du Fonds Nouvelles frontières en recherche (FNFR).
Lancé en 2018 par le gouvernement du Canada, le FNFR soutient la recherche interdisciplinaire, & à haut risque/à haut rendement et transformatrice menée par des chercheurs canadiens travaillant avec des partenaires canadiens et internationaux. Le FNFR vise à inspirer des projets de recherche innovants qui repoussent les limites dans de nouveaux domaines passionnants et qui ont le potentiel de produire des impacts qui changent la donne.
Le FNFR est un institut tri-agences, administré conjointement par les trois agences fédérales de financement de la recherche au Canada : Conseil de recherches en sciences humaines, Instituts de recherche en santé du Canada et Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie.
Le volet "Transformation" du FNFR se concentre sur la recherche interdisciplinaire à grande échelle qui s'attaque à un défi majeur et qui a le potentiel de réaliser un changement réel et durable. Le défi peut être fondamental et conduire à une percée scientifique, ou appliqué et avoir un impact social, économique, environnemental ou sanitaire. VRAIE a fait partie de la première cohorte de sept initiatives à recevoir un financement du volet "Transformation" du FNFR, sur un groupe initial de 400 candidats.
Pour en savoir plus sur la proposition financée par VRAIE, consultez le site Web de la FNFR.
VRAIE reçoit également un financement en nature de l'Université McMaster et de l'Institute for Work & Health.