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La culture, définie au sens large comme un ensemble d'attitudes, de valeurs et de comportements, joue un rôle essentiel dans la manière dont les sociétés interagissent avec les personnes handicapées et les soutiennent.

Favoriser un environnement inclusif est une responsabilité partagée. Ce webinaire examinera comment les organisations et les individus jouent un rôle crucial dans la création d'environnements inclusifs, en s'appuyant sur des éléments clés issus de la recherche empirique.

Malgré les législations antidiscriminatoires et les campagnes de sensibilisation au handicap, les personnes handicapées continuent de faire état d'obstacles systémiques et de stigmatisation dans leur quête d'un emploi digne de ce nom.

Un certain nombre de groupes de population se heurtent à des obstacles particuliers pour entrer et rester sur le marché du travail au Canada. Les personnes handicapées et les jeunes sont deux de ces groupes, chacun ayant un taux de chômage supérieur à la moyenne en Ontario et au Canada.

Étant donné qu'un Canadien sur cinq est touché chaque année par la maladie mentale, il est nécessaire de donner la priorité à la santé mentale sur le lieu de travail si l'on veut que les employeurs bénéficient d'une meilleure productivité, d'un engagement accru des employés et d'un taux de

Le DWC a été fondé en 2017 par le Centre de recherche sur les politiques en matière d'incapacité au travail (CRWDP, qui était le précurseur d'IDEA), le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), Inclusion Newfoundland (InclusionNL) et l'Ontario Network of Injured Workers' Groups (O

Il ne fait aucun doute que l'embauche de personnes handicapées apporte une valeur immense à une organisation. Mais votre lieu de travail numérique est-il prêt à soutenir véritablement une expérience d'intégration des employés ?

Plus de deux millions de personnes au Canada vivent avec des handicaps épisodiques, mais le terme est encore peu connu.