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Les équipes pluridisciplinaires VRAIE travaillent avec des partenaires pour identifier, développer et évaluer des outils et des ressources fondés sur la connaissance. Nos outils et ressources répondent aux besoins essentiels des organisations dans leurs efforts pour devenir des lieux de travail inclusifs. Parcourez notre inventaire ci-dessous et revenez régulièrement car nous mettons nos offres à jour en permanence.

Outils et ressources en vedette

A laptop positioned in between a lamp, mug, and a cactus
Microapprentissages

TDAH et réussite professionnelle : obstacles et facteurs favorables

Cette ressource de micro-apprentissage a été conçue à l’intention des employeurs, des responsables hiérarchiques et des autres acteurs du monde du travail afin de leur fournir une compréhension générale des expériences liées au trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), qui pourra
people networking and exploring booths at a career fair
Guide

Concevoir des salons de l'emploi ouverts aux personnes en situation de handicap : un guide destiné aux organisateurs de salons de l'emploi, aux demandeurs d'emploi, aux employeurs et aux autres partenaires

Les salons de l’emploi sont des événements qui mettent en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi, offrant ainsi l’occasion de découvrir des entreprises et des postes à pourvoir. Ils jouent un rôle crucial pour faire découvrir de nouvelles voies professionnelles aux demandeurs d’emploi

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You Can't Spell Inclusion without a "D"
Podcasts

L'initiative VRAIE - Bilan de la première année

Pour l'ouverture de la saison 5, les deux invités qui ont participé à l'ouverture de la saison 2023 sont de retour pour faire le point sur la première année de l'initiative « Conception inclusive pour l'accès à l'emploi », ou VRAIE en abrégé. Récapitulons brièvement : VRAIE est un projet de
Workers at a job site
Rapports

Combler les lacunes dans les connaissances concernant les compétences des personnes handicapées

La compréhension actuelle des compétences fondamentales et transférables des personnes handicapées est limitée et il est nécessaire de combler les lacunes en matière de connaissances. S'appuyant sur les recherches menées dans le cadre du programme Skills for Success, ce rapport passe en revue la
silhouettes of heads in profile
Rapports

Le changement de culture en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées

La culture, définie au sens large comme un ensemble d'attitudes, de valeurs et de comportements, joue un rôle essentiel dans la manière dont les sociétés interagissent avec les personnes handicapées et les soutiennent. Malgré son importance, peu de recherches ont été menées sur les facteurs
Strategy
Rapports

La stratégie : Aller de l’avant ensemble

Le DWC a été fondé en 2017 par le Centre de recherche sur les politiques en matière d'incapacité au travail (CRWDP, qui était le précurseur d'IDEA), le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), Inclusion Newfoundland (InclusionNL) et l'Ontario Network of Injured Workers' Groups