Créer et encourager une culture d'entreprise pour favoriser l'inclusion des pers
Vue d'ensemble
Malgré les législations antidiscriminatoires et les campagnes de sensibilisation au handicap, les personnes handicapées continuent de faire état d'obstacles systémiques et de stigmatisation dans leur quête d'un emploi digne de ce nom. La culture organisationnelle et son impact sur l'emploi des personnes handicapées font l'objet d'une attention croissante, à l'instar de l'attention portée à l'intégration et aux droits de l'homme. La recherche a montré que les efforts et les politiques d'intégration ad hoc sont moins efficaces pour changer l'expérience des personnes handicapées sur le lieu de travail s'ils ne créent pas et ne favorisent pas une culture d'intégration du handicap, une culture qui comprend l'intérêt commercial d'embaucher des personnes handicapées, les responsabilités sociales, ainsi que l'importance d'avoir un environnement de travail sain et sûr. Les parties prenantes sur le lieu de travail doivent transformer les théories, les principes et les bonnes intentions en stratégies mesurables et en meilleures pratiques afin de faire évoluer la culture. Ce webinaire abordera des cadres et des concepts tels que l'excellence en matière d'accessibilité et la responsabilité au-delà de la conformité légale.
Intervenants
Kim Jeffreys (elle/il) est gestionnaire principal de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à la Marche des dix sous du Canada. Kim est titulaire d'un baccalauréat en administration publique de l'Université métropolitaine de Toronto. Elle est certifiée comme leader en santé des métaux en milieu de travail, médiatrice et praticienne du règlement extrajudiciaire des différends. Son expertise comprend l'exécution de stratégies axées sur l'impact, l'humilité et la réceptivité culturelles, ainsi que l'équité et l'appartenance sur le lieu de travail. La passion de Mme Jeffreys pour l'accessibilité est profondément personnelle, façonnée par son expérience vécue du handicap. Cette perspective unique informe son travail, en veillant à ce que l'accessibilité et la conception universelle soient intégrées dans le tissu de la culture, de la structure et des processus organisationnels.
W. Francis Fung est directeur national des services de réadaptation et des services cliniques à la Marche des dix sous du Canada. Il est coresponsable des activités d'engagement des parties prenantes à l'IDEA et coresponsable de l'incubateur de l'IDEA sur les systèmes de soutien à l'emploi. M. Fung est titulaire d'une maîtrise en éducation, en réadaptation communautaire et en études sur le handicap de l'université de Calgary, et d'une licence en psychologie de l'université de Trent. Il est titulaire d'un certain nombre de titres et de certifications liés à la réadaptation et à l'évaluation professionnelles, ainsi qu'à la gestion du handicap.
Hôte
Dan Samosh est professeur adjoint en relations professionnelles à l'Université Queen's et co-responsable académique de l'incubateur VRAIE sur les transitions vers le travail et développement de carrière.
À propos de la série de conférences VRAIE
La série de conférences mensuelles est l'occasion d'entendre les dernières nouvelles sur les sujets d'actualité dans le domaine de la politique des incapacités de travail et de s'informer sur les activités en cours au sein et au-delà de VRAIE.
