"Il faut que l'infrastructure s'engage à être accessible."
Mandy’s Parcour
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Ce parcours présente un entretien perspicace avec Mandy Penney, défenseur des droits des personnes handicapées et experte en matière d'accessibilité et d'inclusion. Mandy partage son parcours depuis l'enseignement supérieur jusqu'à son rôle de responsable de l'équité en matière d'emploi à l'Université Memorial. Elle parle de son travail pour favoriser des lieux de travail inclusifs, des défis rencontrés par les personnes handicapées dans l'emploi, et des stratégies pour promouvoir l'accessibilité et l'équité. La conversation explore également les contributions de Mandy à des projets communautaires, notamment son travail avec Inclusion NL et le Réseau des femmes handicapées du Canada (DAWN), ainsi que son point de vue sur l'évolution du paysage de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
Principaux enseignements
L'expérience personnelle façonne le plaidoyer : Les expériences vécues par Mandy en matière de handicap et de difficultés d'emploi ont inspiré son engagement en faveur de l'accessibilité, de l'inclusion et de l'égalité des chances.
La collaboration est le moteur du changement : Les partenariats avec les organisations, les entreprises et les communautés sont essentiels pour mettre en œuvre des mesures d'accessibilité efficaces et favoriser la confiance des personnes handicapées.
Le mentorat est la clé de la croissance : Mandy estime que le mentorat a joué un rôle déterminant dans sa carrière, soulignant qu'il permet aux personnes handicapées de s'épanouir sur le plan professionnel.
Opportunités post-pandémiques : Le passage à des lieux de travail hybrides et numériques a élargi l'accessibilité, mais souligne également la nécessité d'une conception intentionnelle et inclusive de la technologie et de l'IA.