Un nouveau projet pluriannuel est en cours afin d'aider les entreprises des secteurs de la construction et de la fabrication au Canada à réorganiser leurs systèmes afin de mieux intégrer les jeunes handicapés, en particulier les jeunes neurodivers, les jeunes ayant une déficience intellectuelle et les jeunes ayant des problèmes de santé mentale.
Ce projet, codirigé par Vision radicale pour l'access inclusif a l'emploi (VRAIE) et le Centre for Industrial Relations and Human Resources (CIRHR) de l'Université de Toronto, se concentrera sur la refonte des systèmes en milieu de travail afin de renforcer la capacité des entreprises à employer des personnes handicapées, ce qui marque une rupture avec les approches passées qui mettaient l'accent sur la formation individuelle des travailleurs.
« Il peut être difficile pour les jeunes ayant des troubles d'apprentissage, un TDAH, des identités neurodiverses, des déficiences intellectuelles et des problèmes de santé mentale de trouver un emploi de qualité. Parallèlement, les secteurs de la construction et de la fabrication offrent de nombreuses opportunités de carrière bien rémunérées, mais ils ont connu une pénurie de main-d'œuvre au cours de la dernière décennie. Renforcer la confiance des employeurs des secteurs de la construction et de la fabrication à l'égard des personnes handicapées permettra de faciliter le recrutement, la fidélisation et la promotion des talents au sein de cette population inexploitée de jeunes handicapés », note Emile Tomal, directeur exécutif de VRAIE et scientifique principal à l'IWH.
Financé par le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) du gouvernement du Canada, le nouveau projet intitulé « Transformer les systèmes en milieu de travail afin de renforcer les capacités durables d'inclusion des jeunes issus de la diversité » bénéficiera d'un financement de 4,44 millions de dollars sur 38 mois, de février 2025 à mars 2028.
« Compte tenu de la nécessité d'accroître les possibilités d'emploi pour les jeunes, notre gouvernement aide les jeunes Canadiens à progresser en les mettant en relation avec les programmes d'emploi et de développement des compétences dont ils ont besoin pour lancer leur carrière avec succès », a déclaré Leslie Church, secrétaire parlementaire des secrétaires d'État au Travail, aux Aînés et aux Enfants et aux Jeunes, et du ministre de l'Emploi et des Familles (Personnes handicapées). « Financé par la Stratégie pour l'emploi et les compétences des jeunes, ce nouveau projet permettra de renforcer le soutien aux jeunes handicapés et pourrait servir de modèle à des programmes similaires à l'échelle nationale. »
S'appuyant sur les travaux antérieurs réalisés dans le cadre de VRAIE, un cadre systémique sera élaboré afin de soutenir un changement durable en appliquant une perspective handicap aux politiques, processus et procédures organisationnels. Un outil d'évaluation organisationnelle basé sur ce cadre permettra d'établir des niveaux de confiance de base en matière de handicap et guidera l'identification des lacunes en matière de ressources dans les secteurs de la construction et de la fabrication.
Des solutions innovantes et à fort impact sur le lieu de travail seront identifiées (là où elles existent déjà), développées et testées afin de combler les lacunes en matière de connaissances et de pratiques. Une plateforme et un centre de ressources pour les outils et les ressources destinés aux employeurs seront créés afin d'aider ces derniers à trouver les outils et les ressources dont ils ont besoin pour renforcer leur confiance en matière de handicap.
Plus d'une douzaine d'organisations partenaires, dont Inclusion Canada, l'Autism Alliance of Canada et Youth Employment Services (YES), se sont engagées à aider les lieux de travail à mettre en pratique les résultats de cette recherche afin de faire progresser la capacité d'inclusion et d'accessibilité grâce à des changements au niveau des systèmes.
« En tirant parti des réseaux et de l'expertise en recherche du CIRHR, nous nous assurons que les solutions sont fondées sur des preuves et élaborées en collaboration avec des partenaires industriels », note Rafael Gomez, directeur du Centre for Industrial Relations and Human Resources de l'Université de Toronto.
Les partenaires du projet seront étroitement associés à l'élaboration, à l'expérimentation/aux essais et à la mise à l'échelle des solutions. Le résultat escompté est que les partenaires s'approprient et défendent l'approche systémique et la promeuvent dans les secteurs de la fabrication et de la construction, et au-delà.
Pour plus d'informations ou pour organiser un entretien avec un membre de l'équipe , veuillez contacter :
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Sabrina Chaudhry Directrice nationale, VRAIE |
Therese Salenieks Adjointe aux opérations et à la communication, VRAIE |
VRAIE bénéficie d'un financement du Fonds Nouvelles frontières en recherche du gouvernement du Canada.
