Lancée aujourd'hui, une initiative d'une durée de six ans bouleverse l'approche traditionnelle de l'augmentation de l'emploi des personnes handicapées.

Au lieu de se concentrer sur les ressources et les compétences qui garantissent que les personnes handicapées sont prêtes à occuper un emploi - ce qui était le cas auparavant - la conception inclusive pour l'accès à l'emploi (IDEA) se concentre sur la capacité des employeurs et des lieux de travail à recruter, embaucher, intégrer, accueillir, former, encadrer et promouvoir les personnes handicapées.

Financée par le volet transformation du Fonds pour les nouvelles frontières de la recherche (FNRF) du gouvernement fédéral, l'IDEA est codirigée par le Dr Emile Tompa, scientifique principal à l'Institute for Work & Health (IWH) de Toronto, et le Dr Rebecca Gewurtz, professeur agrégé à l'université McMaster de Hamilton. L'initiative comprend des représentants de plus de 40 organisations universitaires, de personnes handicapées, d'employeurs et de travailleurs qui siègent aux comités consultatifs et aux équipes de recherche de l'IDEA.

"IDEA est un projet d'innovation sociale", explique M. Tompa. "Il s'agit de faire les choses différemment et de transformer les lieux de travail et les marchés de l'emploi afin d'assurer l'égalité des chances dans les carrières, les emplois et le travail pour les personnes handicapées et non handicapées. Les employeurs, les personnes handicapées et la société canadienne dans son ensemble en sortent gagnants".

Selon les chiffres de 2017 de Statistique Canada, les personnes handicapées au Canada sont confrontées à des niveaux d'emploi nettement inférieurs - 59 % contre 80 % dans la population générale en âge de travailler. Lorsqu'elles travaillent, elles gagnent également beaucoup moins que la moyenne canadienne - 34 000 $ contre 40 000 $.

"Nous nous attacherons à former les employeurs et les autres acteurs du monde du travail en renforçant leur confiance dans le handicap", explique M. Gewurtz. "Les entreprises nous disent qu'elles sont prêtes pour ce changement. À tous les niveaux, des cadres de première ligne aux PDG, de nombreuses personnes reconnaissent que les obstacles à l'emploi des personnes handicapées représentent un gaspillage important de capital humain."

Les membres de l'équipe IDEA se joindront aux dirigeants gouvernementaux, aux champions de l'industrie et du travail, ainsi qu'à d'éminents défenseurs des droits de l'homme, lors du lancement d'aujourd'hui, qui se déroulera virtuellement et en personne à Toronto. Les orateurs principaux sont les suivants:

• L'honorable Carla Qualtrough, ministre de l'emploi, du développement de la main-d'œuvre et de l'intégration des personnes handicapées, gouvernement du Canada
• L'honorable Mona Fortier, présidente du Conseil du Trésor
• L'honorable Perrin Beatty, président-directeur général de la Chambre de commerce du Canada
• Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada
• Maire Mike Bradley, Ville de Sarnia
• Krista Carr, vice-présidente exécutive, Inclusion Canada
• Michael Gottheil, Commissaire à l'accessibilité, Commission canadienne des droits de l'homme
• Mahadeo Sukhai, vice-président de la recherche et des affaires internationales et responsable de l'accessibilité, Institut national canadien pour les aveugles
• Tammy Yates, directrice exécutive, Realize Canada

Pour plus d'informations, voir le document d'information ci-joint:

• À propos de la conception inclusive pour l'accès à l'emploi (IDEA)

Document d'information : À propos de la conception inclusive pour l'accès à l'emploi (IDEA) 

Inclusive Design for Employment Access (IDEA) est un laboratoire d'innovation sociale en partenariat, qui met les connaissances au service de la pratique. Sa mission est d'élargir les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées en se concentrant sur la capacité des employeurs à recruter, embaucher, intégrer, retenir, encadrer et promouvoir les personnes handicapées dans toute la gamme des possibilités d'emploi.

Jusqu'à présent, les efforts visant à promouvoir l'emploi des personnes handicapées se sont concentrés sur la qualification des travailleurs et leur préparation à l'emploi. Cependant, l'emploi des personnes handicapées ne s'est pas développé de manière substantielle malgré leurs compétences, leur expertise et leur talent. De nombreuses organisations qui souhaitent embaucher des personnes handicapées n'ont pas la confiance nécessaire pour le faire. Sans l'expertise et le soutien nécessaires, elles peinent à créer des environnements de travail inclusifs et accessibles. IDEA identifie et développe des solutions qui se concentrent sur le renforcement des capacités des employeurs et de la confiance des personnes handicapées.

Comment fonctionne IDEA?

• IDEA est un laboratoire d'innovation sociale composé de cinq pôles d'incubation qui couvrent des domaines clés essentiels au renforcement des capacités des employeurs.
• Systèmes et partenariats sur le lieu de travail
• Systèmes d'aide à l'emploi
• Transitions vers le travail et développement de carrière
• Conception environnementale inclusive
• Les technologies de rupture et l'avenir du travail

Chaque pôle développe, évalue et met à l'échelle des solutions dans ses domaines de prédilection par le biais d'une approche de partenariat, de la connaissance à la pratique. Dans la mesure du possible, IDEA élabore des solutions basées sur des innovations ayant fait leurs preuves sur les lieux de travail.

Qui est concerné ?
IDEA rassemble une équipe solide et diversifiée. Elle comprend des leaders et des défenseurs de la communauté des personnes handicapées, de la politique et des gouvernements, des employeurs, des syndicats, du secteur des services et des centres de recherche nationaux et internationaux. De nombreux représentants des partenaires sont des personnes ayant une expérience vécue, des membres de la famille ou des défenseurs de longue date des personnes handicapées.

IDEA bénéficie d'une subvention de six ans du volet "transformation" du Fonds pour les nouvelles frontières de la recherche (FNRF) du Canada. IDEA est codirigé par le Dr Emile Tompa, scientifique principal à l'Institute for Work & Health, et par le Dr Rebecca Gewurtz, professeur associé à la School of Rehabilitation Science de l'Université McMaster.