La culture, définie au sens large comme un ensemble d'attitudes, de valeurs et de comportements, joue un rôle essentiel dans la manière dont les sociétés interagissent avec les personnes handicapées et les soutiennent. Malgré son importance, peu de recherches ont été menées sur les facteurs culturels influençant les initiatives en matière d'accessibilité et d'inclusion. Ce rapport examine comment les attitudes culturelles influencent l'efficacité des politiques visant à améliorer l'accessibilité et l'inclusion des personnes handicapées.
Pour ce faire, deux questions clés ont été abordées :
- Qu'est-ce que le changement culturel et comment peut-on l'opérationnaliser pour l'utiliser dans le domaine de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées dans la société ?
- Quelles sont les données et les mesures disponibles pour évaluer la culture et le changement culturel dans les domaines pertinents pour les personnes handicapées ?
Une analyse de la littérature évaluée par les pairs, une analyse environnementale de la littérature grise et des sources de données existantes, ainsi que des entretiens avec des informateurs clés ont été menés. L'accent a été mis sur les juridictions dont le contexte économique et social est similaire à celui du Canada, comme le Royaume-Uni, l'Australie et les Pays-Bas.
L'élaboration de cadres complets et d'indicateurs fiables est essentielle pour évaluer les initiatives de changement culturel. Ces outils peuvent aider les gouvernements, les organisations et les autres parties prenantes à suivre les progrès, à identifier les obstacles et à affiner les stratégies d'amélioration de l'accessibilité et de l'inclusion. Ce rapport souligne l'importance de l'accessibilité et de l'inclusion et classe les résultats en fonction des cadres, des initiatives et des indicateurs. Il se termine par des recommandations pour de futures recherches et applications pratiques afin de renforcer la culture de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées
