Rapport

a clear business case for hiring aspiring workers
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Une analyse claire des avantages liés à l'embauche de travailleurs en herbe : conclusions d'un projet de recherche qui s'est penché sur les coûts et les avantages liés au recrutement et à la rétention de personnes atteintes de maladie mentale

Un rapport de la Commission de la santé mentale du Canada présente les conclusions d'un projet de recherche sur les coûts et les avantages liés au recrutement et au maintien en emploi des personnes atteintes de maladie mentale. La plupart des personnes atteintes d'un problème ou d'une maladie
Accessibility Awareness Toolkit – Increasing Accessible Employment in the ICT Sector
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Accessibility Awareness Toolkit – Increasing Accessible Employment in the ICT Sector

This toolkit is part of the resources developed by March of Dimes Canadas EnAbling Change project, funded by the Government of Ontario. It includes background information on the AODA, information related to Employment Standard compliance requirements, myths and facts, case studies, tips, techniques
Strategy
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La stratégie : Aller de l’avant ensemble

Le DWC a été fondé en 2017 par le Centre de recherche sur les politiques en matière d'incapacité au travail (CRWDP, qui était le précurseur d'IDEA), le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT), Inclusion Newfoundland (InclusionNL) et l'Ontario Network of Injured Workers' Groups
silhouettes of heads in profile
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Le changement de culture en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées

La culture, définie au sens large comme un ensemble d'attitudes, de valeurs et de comportements, joue un rôle essentiel dans la manière dont les sociétés interagissent avec les personnes handicapées et les soutiennent. Malgré son importance, peu de recherches ont été menées sur les facteurs
Workers at a job site
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Combler les lacunes dans les connaissances concernant les compétences des personnes handicapées

La compréhension actuelle des compétences fondamentales et transférables des personnes handicapées est limitée et il est nécessaire de combler les lacunes en matière de connaissances. S'appuyant sur les recherches menées dans le cadre du programme Skills for Success, ce rapport passe en revue la
Tax credit
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Le programme de crédit d'impôt pour les personnes handicapées : Une revue de la littérature et des entretiens avec des informateurs clés

Le crédit d'impôt pour personnes handicapées (CIPH) fait partie intégrante des prestations de revenu canadiennes destinées aux personnes handicapées et vise à remédier à l'insécurité du revenu et à la pauvreté souvent associées au fait d'être handicapé. Ce rapport examine et critique le programme de
Skills and Employment Supports for Persons with Learning Disabilities cover page
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Soutien aux compétences et à l'emploi pour les personnes souffrant de troubles de l'apprentissage

Il est essentiel de combler l'écart entre les personnes handicapées mentales et celles qui ne le sont pas sur le plan de l'emploi si l'on veut tirer parti des avantages individuels, organisationnels et sociétaux de l'inclusion. Dans ce rapport, les meilleures pratiques et les pratiques prometteuses
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