La « Boîte à outils pour des lieux de travail inclusifs : guide à l’intention des employeurs » est une ressource pratique conçue pour aider les employeurs à créer des lieux de travail plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap intellectuel. Elle a pour objectif de lutter contre l’exclusion persistante de ces personnes du marché du travail en fournissant aux employeurs des conseils clairs et concrets sur le recrutement, l’embauche, l’intégration, l’accompagnement au travail, la communication et l’élaboration de politiques. La boîte à outils souligne que l’inclusion n’est pas seulement une question de droits de l’homme, mais aussi une opportunité commerciale, permettant aux employeurs d’accéder à un vivier de talents plus large tout en créant des environnements de travail bénéfiques pour l’ensemble des salariés.
Cette boîte à outils a été élaborée dans le cadre de l’initiative « Inclusive Futures » et s’appuie sur des consultations menées auprès d’employeurs, d’entreprises, d’organisations, de personnes en situation de handicap intellectuel et de leurs familles. Ce guide a été créé en réponse aux demandes des employeurs qui souhaitaient bénéficier de conseils pratiques et reflète les expériences vécues par les personnes en situation de handicap intellectuel concernant les obstacles rencontrés sur le lieu de travail et les pratiques d’inclusion efficaces. Il intègre les principes d’accessibilité, d’aménagements raisonnables, d’emploi accompagné et de culture d’entreprise inclusive, tout en proposant des modèles et des outils pratiques que les employeurs peuvent adapter à leur propre contexte.
Cette boîte à outils s’adresse aux employeurs, aux dirigeants d’entreprise, aux professionnels des ressources humaines, aux responsables, aux superviseurs, aux équipes de recrutement et aux décideurs organisationnels. Elle est particulièrement utile pour les organisations qui embauchent des personnes en situation de handicap intellectuel pour la première fois ou qui cherchent à renforcer leurs efforts existants en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Les organisations devraient utiliser cette ressource lorsqu’elles conçoivent des stratégies de recrutement inclusives, révisent leurs pratiques d’embauche et d’intégration, développent des systèmes d’aménagements et de soutien, améliorent la communication sur le lieu de travail ou mettent à jour leurs politiques organisationnelles. Ce guide s’avère particulièrement utile lorsqu’un employeur souhaite réduire les obstacles à l’emploi, instaurer une culture d’inclusion et renforcer la confiance des cadres et du personnel quant à l’accompagnement des salariés présentant une déficience intellectuelle.
L’une des caractéristiques notables de cette boîte à outils réside dans sa vaste collection de modèles pratiques, comprenant notamment des descriptions de poste accessibles, des questions d’entretien rédigées en langage simple, des contrats de travail, des plans de travail et des modèles de politiques, permettant ainsi aux employeurs de mettre immédiatement en œuvre des pratiques inclusives sur leur lieu de travail.
