Cette ressource a pour objectif d’aider les employeurs et les organisations à identifier les possibilités d’améliorer l’accessibilité et l’équité tout au long du processus de recrutement. Elle aide les organisations à évaluer les aspects de leurs pratiques de recrutement qui peuvent être renforcés, à identifier les domaines permettant de mieux soutenir le recrutement et le développement des salariés en situation de handicap, et à accéder à des outils et ressources pratiques pour créer un lieu de travail plus inclusif.
Ce guide a été élaboré à partir des retours d’expérience de centaines d’employeurs issus d’un large éventail d’industries et de secteurs. Ces contributions ont permis de formuler une série de recommandations concrètes et applicables à toutes les étapes clés du cycle de vie des employés, notamment le recrutement, les entretiens, l’intégration, les aménagements et les aides sur le lieu de travail, ainsi que l’évolution de carrière.
Les professionnels des ressources humaines, les responsables du recrutement et les dirigeants d’entreprise peuvent utiliser ce guide comme un outil pratique pour planifier et mener à bien leurs processus de recrutement. Il sert de référence pour la mise en œuvre de pratiques accessibles tout au long du parcours des salariés, permettant ainsi aux parties prenantes d’évaluer l’accessibilité au sein de leur organisation et d’identifier les axes d’amélioration. Ce guide aide également les dirigeants d’entreprise à communiquer leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap en leur fournissant des conseils concrets pour la mise en œuvre de processus inclusifs.
