De nombreux Canadiens en situation de handicap sont au chômage ou sous-employés, alors qu’ils sont capables et désireux de travailler. Les aménagements en milieu de travail peuvent présenter d’énormes avantages pour ces personnes et leurs employeurs. Nous avons mené une analyse documentaire, tant dans la littérature scientifique que dans la littérature grise, afin d’identifier les aménagements en milieu de travail susceptibles d’aider les personnes présentant un handicap visible, notamment des troubles de la vue, de l’audition et de la mobilité, des douleurs chroniques, des maladies auto-immunes, ainsi que la sclérose en plaques et les lésions cérébrales acquises. Notre analyse comprend des détails sur les aménagements spécifiques mis en place par les employeurs, répartis en 17 catégories distinctes. Nous fournissons les références des études décrivant l’application de divers aménagements dans différents contextes. En outre, nous partageons des outils et des recommandations utiles pour aider les employeurs à élaborer des politiques et des procédures, issus de notre recherche dans la littérature grise. Les employeurs disposent d’une variété d’aménagements et sont encouragés à mettre en œuvre la combinaison adéquate de solutions personnalisées pour chacun de leurs employés.
