Concevoir des salons de l'emploi inclusifs pour les personnes handicapées
Aperçu
Dans ce webinaire, Dan Samosh présentera une ressource récente, créée par le Hub on Transitions to Work and Career Development (Centre sur la transition vers le monde du travail et le développement de carrière) de l'IDEA, sur la manière de rendre les salons de l'emploi plus inclusifs pour les personnes handicapées. Cette ressource contient des informations précieuses pour les organisateurs de salons de l'emploi, les demandeurs d'emploi, les employeurs, les organisations à but non lucratif et d'autres personnes et organisations. La présentation guidera les participants à travers la ressource Designing Disability Inclusive Career Fairs (Concevoir des salons de l'emploi inclusifs pour les personnes handicapées), en décrivant son objectif, ses principes directeurs et ses sections principales. Elle mettra notamment en avant des stratégies et des pratiques concrètes et fondées sur des données probantes concernant les participants aux salons de l'emploi, la structure des événements, la logistique, la coordination et la communication. Ce webinaire fournira des informations sur d'autres activités et ressources développées par le Hub on Transitions to Work and Career Development (Centre sur la transition vers l'emploi et le développement de carrière) de l'IDEA, telles qu'une ressource sur la compréhension du TDAH au travail à l'intention des managers.
Intervenant
Dan Samosh est professeur adjoint en relations de travail à l'université Queen's de Kingston, en Ontario. Il codirige le Hub 3 de l'Inclusive Design for Employment Access (IDEA). M. Samosh s'intéresse de manière générale à la recherche sur la réussite professionnelle et l'inclusion sur le lieu de travail des personnes ayant une identité sociale stigmatisée. Ses recherches se concentrent en particulier sur les expériences professionnelles des personnes handicapées, avec trois axes principaux : 1) l'émergence du leadership des personnes handicapées, 2) la stigmatisation du handicap et l'identité sociale, et 3) l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail. Samosh applique une approche multiméthodologique dans ses recherches, utilisant à la fois des méthodes qualitatives et quantitatives. Ses recherches sont appliquées, souvent menées en partenariat et fondées sur la théorie, avec des implications pratiques pour les individus, les organisations et les décideurs politiques.
Hôte
W. Francis Fung est directeur national des services de réadaptation et des services cliniques chez March of Dimes Canada. Il est responsable des activités d'engagement des parties prenantes chez IDEA et codirige le centre d'incubation d'IDEA sur les systèmes de soutien à l'emploi. M. Fung est titulaire d'une maîtrise en éducation, réadaptation communautaire et études sur le handicap de l'Université de Calgary, et d'une licence en psychologie de l'Université Trent. Il détient plusieurs titres et certifications liés à la réadaptation professionnelle et à l'évaluation, ainsi qu'à la gestion du handicap.
À propos de la série de conférences IDEA
La série de conférences IDEA offre l'occasion d'écouter des conférenciers invités parler de leurs efforts pour créer des marchés du travail plus solides et plus diversifiés qui incluent les personnes handicapées.
