Une nouvelle initiative, d'une durée de six ans, vise à renforcer la capacité des employeurs et des lieux de travail à recruter, embaucher, intégrer, aménager, former, encadrer et promouvoir les personnes handicapées.
Financée par le volet transformation du Fonds pour les nouvelles frontières de la recherche du gouvernement fédéral, l'initiative Conception inclusive pour l'accès à l'emploi est codirigée par Emile Tompa, scientifique principal à l'Institute for Work & Health, et Rebecca Gewurtz, professeur agrégé à la School of Rehabilitation Science de l'Université McMaster. L'initiative comprend des représentants de plus de 40 organisations universitaires, de personnes handicapées, d'employeurs et de syndicats qui siègent dans les comités consultatifs et les équipes de recherche de l'IDEA.
"IDEA est une innovation sociale", a déclaré M. Tompa dans un communiqué de presse. "Il s'agit de faire les choses différemment et de transformer les lieux de travail et les marchés de l'emploi afin d'assurer l'égalité des chances dans les carrières, les emplois et le travail pour les personnes handicapées et non handicapées. Les employeurs, les personnes handicapées et la société canadienne dans son ensemble en sortent gagnants".
Selon les chiffres de 2017 de Statistique Canada, les personnes handicapées au Canada sont confrontées à des taux d'emploi nettement inférieurs - 59 % contre 80 % pour la population générale en âge de travailler. Lorsqu'elles travaillent, elles gagnent également beaucoup moins que la moyenne canadienne - 34 000 $ contre 40 000 $.
"Nous nous attacherons à former les employeurs et les autres acteurs du monde du travail en renforçant leur confiance dans le handicap", a déclaré M. Gewurtz dans le communiqué. "Les entreprises nous disent qu'elles sont prêtes pour ce changement. À tous les niveaux, des gestionnaires de première ligne aux [directeurs généraux], de nombreuses personnes reconnaissent que les obstacles à l'emploi des personnes handicapées représentent un gaspillage important de capital humain."
