Domaine d'activité : Formation et développement des compétences
Rafael Gomez est professeur de relations professionnelles et, depuis 2015, directeur du Centre des relations industrielles et des ressources humaines de l'Université de Toronto. Il est co-responsable du domaine d'activité "Formation et développement des compétences" de VRAIE.

Avant de rejoindre la faculté de l'université de Toronto en 2009, M. Gomez était maître de conférences en gestion et relations industrielles à la London School of Economics and Political Science.

Les recherches actuelles de M. Gomez portent sur le rôle des syndicats et d'autres institutions du marché du travail dans l'expression des salariés, et sur ce que cela signifie pour les travailleurs et l'engagement démocratique au sens large.

En 2005, M. Gomez a reçu le prix John T. Dunlop Outstanding Scholar Award de la U.S. Labor and Employment Relations Association pour ses contributions exceptionnelles à la recherche internationale et comparative sur le travail et l'emploi. En 2013-2014, son livre The Little Black Book for Managers a été un best-seller au Royaume-Uni. Son deuxième livre, Small Business and the City, a été publié en 2015.

M. Gomez est titulaire d'un doctorat et d'une maîtrise en relations industrielles, ainsi que d'une maîtrise en économie, de l'université de Toronto. Il a obtenu une licence en économie et en sciences politiques au Glendon College de l'université York.

"Il y a un peu plus de dix ans, on m'a demandé de donner un cours sur la santé et la sécurité au travail à l'université de Toronto à mi-parcours. Bien que j'aie publié dans quelques domaines liés au travail et au handicap - par exemple, en publiant quelques articles sur la question de savoir si le bénévolat est un moyen viable pour les personnes handicapées de réintégrer la main-d'œuvre rémunérée - l'enseignement sur le handicap et le travail m'a fait découvrir tant de domaines intéressants, mais aussi l'ampleur des défis auxquels sont confrontés les travailleurs dans notre économie. J'aimais partager ce que j'apprenais avec mes étudiants, avec un public universitaire plus large, et partager les meilleures pratiques, qu'elles soient conçues par des entreprises privées ou développées en partenariat avec les syndicats/le gouvernement. J'ai toujours été convaincue que l'implication des travailleurs améliorait les lieux de travail, mais cela n'est nulle part plus évident que dans le domaine de l'emploi inclusif et de la reconnaissance du fait que la confiance des personnes handicapées doit être renforcée dans l'ensemble de la société. IDEA/VRAIE est un moyen de célébrer les excellents programmes déjà en place et d'éduquer davantage d'employeurs pour qu'ils y parviennent."