Karen Harlos est professeur et ancienne présidente inaugurale du département de commerce et d'administration de l'université de Winnipeg. Elle dirige le domaine d'activité "équité, diversité, inclusion et accessibilité" de VRAIE.

Avant de rejoindre l'université de Winnipeg, Mme Harlos était membre du corps enseignant de l'université McGill et de l'université d'Otago (en Nouvelle-Zélande). Elle a occupé des postes d'adjointe à l'Université du Nord de la Colombie-Britannique et à l'Université McGill.

L'expertise de Mme Harlos porte sur le comportement organisationnel, la psychologie organisationnelle, la psychométrie et les ressources humaines. Ses recherches portent sur l'intimidation et la maltraitance au travail, le silence et la voix des employés face à la maltraitance, et les problèmes liés au lieu de travail dans le secteur des soins de santé. Elle a été directrice de projet de l'initiative de recherche Workplace Bullying and Mistreatment Partnership for Prevention (2015-2019), dirigeant des chercheurs interdisciplinaires et trois organisations provinciales au Canada pour produire des preuves à grande échelle pour la pratique, la politique et l'aide à la décision. Actuellement, outre IDEA, elle est également cochercheuse dans des projets qui étudient l'accessibilité au lieu de travail et le travail à distance pour les personnes handicapées, ainsi que l'application intégrée des connaissances pour des pratiques, des programmes et des politiques efficaces dans le domaine des soins de santé.

Mme Harlos a fait partie du comité de rédaction du Journal of Management et du Journal of Management Inquiry, du comité exécutif de l'International Association of Conflict Management et de la Western Academy of Management (élue), et a été membre de réserve du conseil d'administration de l'International Association for Workplace Bullying and Harassment (élue). Elle a siégé au conseil d'administration du Prairie Women's Health Centre of Excellence et du Manitoba Workplace Psychological Health and Safety Advisory Board, contribuant à la collaboration intersectorielle en vue de l'élaboration de SAFE Work Manitoba, la première stratégie de santé et de sécurité psychologiques sur le lieu de travail.

Harlos a coécrit un cas pédagogique sur les mauvais traitements au travail qui a remporté le prix Outstanding Compact Case Competition Winner lors de la cérémonie internationale 2022 Case Centre Awards. (Le Case Centre, créé au Royaume-Uni en 1973, est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la "méthode des cas" en tant qu'élément essentiel de l'enseignement de la gestion dans les écoles de commerce).
Harlos est titulaire d'un doctorat en comportement organisationnel, d'une maîtrise en psychologie organisationnelle/industrielle et d'une licence en psychologie clinique, tous obtenus à l'université de Colombie-Britannique.

"Il est gratifiant de travailler en étroite collaboration avec des dirigeants d'organisations, des décideurs, des gestionnaires et des responsables politiques qui partagent un engagement profond à aider les employés et les organisations à prospérer de manière juste et humaine. Pour les personnes handicapées, qui sont à la fois les contributeurs et les bénéficiaires de cette recherche, les preuves en faveur d'un emploi stable, gratifiant et satisfaisant sont renforcées par des perspectives au niveau des systèmes et des organisations. De nombreux employeurs souhaitent créer des environnements de travail plus inclusifs et plus réactifs, mais ils n'ont pas toujours accès aux connaissances sur les pratiques fondées sur des données probantes ou s'interrogent sur leur pertinence par rapport à leur contexte ou à leur secteur d'activité. Le projet IDEA est une approche complète et unique du renforcement des capacités des employeurs, et je suis ravie d'y contribuer."