Don Gallant est directeur national de Prêts, Disponibles et Capables, une initiative d'Inclusion Canada et de l'Alliance canadienne de l'autisme qui vise à accroître la participation au marché du travail des personnes atteintes de déficiences intellectuelles et du spectre autistique. Il est également consultant principal chez Don Gallant and Associates, une agence de soutien et de consultation visant à promouvoir le bien-être social et l'inclusion, en particulier pour les personnes handicapées. M. Gallant codirige le pôle 1 de VRAIE, Systèmes et partenariats sur le lieu de travail.

Avant d'entrer dans le secteur privé en 1998, M. Gallant a occupé des postes de direction au sein du gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador (NL). En tant que directeur de la division des services familiaux et de réadaptation à Terre-Neuve-et-Labrador, il a participé à l'élaboration d'un ensemble complet de programmes et de mesures de soutien communautaires destinés aux personnes handicapées et à leurs familles, y compris l'introduction d'un modèle d'emploi assisté dans la province.

"L'emploi est un élément clé de la pleine intégration dans la communauté. L'emploi est plus qu'un simple salaire - il a un impact positif sur l'image de soi, le bien-être et le sens de la valeur personnelle et de l'estime de soi, et offre des relations sociales élargies, un contrôle accru des décisions et des activités, ainsi qu'une vie pleine de sens et d'appartenance. Les personnes handicapées se heurtent encore à des discriminations lorsqu'elles tentent d'entrer et de rester sur le marché du travail. Elles sont souvent considérées comme "inaptes au travail" ou "inemployables" par les employeurs. Trop souvent, elles sont incapables d'accéder aux aides nécessaires pour obtenir et conserver un emploi. Notre travail dans le domaine de l'emploi doit donc tenter de changer cette réalité, de s'attaquer aux facteurs qui empêchent de nombreuses personnes de trouver un emploi et de créer une main-d'œuvre dans laquelle les personnes handicapées sont employées au même rythme que les personnes non handicapées."