Transitions to Work & Career Development Hub members presenting a workshop

Cinq pôles principaux soutenus par cinq domaines d'activité

Les employeurs canadiens souhaitent améliorer leur capacité à recruter, embaucher et promouvoir des personnes handicapées, mais nombre d'entre eux n'ont ni les compétences ni la confiance nécessaires pour le faire. La conception de vision radicale pour l’accès inclusif à l’emploi (VRAIE) vise à changer cette situation.

Nous sommes un laboratoire d'innovation sociale

Les laboratoires d'innovation sociale (SIL) visent à résoudre un problème social persistant en réunissant diverses parties prenantes - y compris les personnes les plus touchées par le problème - afin d'identifier, de co-concevoir, de tester et de mettre en œuvre des solutions et des approches à la fois innovantes et pratiques.

Le modèle SIL reconnaît que les problèmes complexes requièrent de la flexibilité, une large participation des parties prenantes et une approche basée sur les systèmes. Il reconnaît que les solutions efficaces doivent tenir compte du contexte, de la complexité et de l'interconnexion des systèmes, qu'aucun groupe de parties prenantes ne peut à lui seul résoudre les problèmes complexes qui se posent et que les personnes les plus touchées par les problèmes détiennent la clé de meilleures solutions.

Chez VRAIE, le problème social persistant auquel nous nous attaquons est le sous-emploi et les autres mauvais résultats en matière d'emploi des personnes handicapées au Canada. Nos partenaires sont des personnes handicapées, des chercheurs, des employeurs, des organisations de soutien à l'emploi, des syndicats, des organisations de personnes handicapées et des gouvernements.

Les chercheurs de VRAIE sont issus d'un large éventail de disciplines, des sciences de la réadaptation aux politiques sociales et du handicap, de la conception et de la technologie à l'économie et à l'évaluation des programmes. Ils travaillent en étroite collaboration avec les autres partenaires afin d'identifier les défis et de concevoir conjointement des solutions et des ressources fondées sur des données probantes qui soutiennent les lieux de travail inclusifs.

VRAIE réalise ce travail par l'intermédiaire de pôles de compétences, soutenus par des domaines d'activité axés sur l'expertise