L’objectif du guide intitulé « Concevoir un projet de recrutement ciblé de type “first-shot” : guide étape par étape de gestion de projet » est d’aider les employeurs à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives de recrutement ciblées visant à accroître les opportunités d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Ce guide présente un modèle de recrutement « first-shot » dans lequel les postes vacants sont d’abord proposés à un vivier de candidats qualifiés en situation de handicap avant d’être ouverts au marché du travail dans son ensemble. L’objectif est d’aider les employeurs à accéder à des talents souvent négligés, à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap et à créer des marchés du travail plus équitables, tout en mettant l’accent sur les compétences, les capacités et l’adéquation au poste.
Ce document a été élaboré dans le cadre de la « Boîte à outils pour les employeurs ouverts au handicap » (Disability-Confident Employers’ Toolkit), produite par le consortium Inclusive Futures via son initiative « Inclusion Works ». Rédigé par Susan Scott-Parker et Simon Brown, ce guide s’appuie sur les meilleures pratiques mises en œuvre par les employeurs, les principes internationaux d’inclusion des personnes en situation de handicap et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. Il est le fruit d’une collaboration entre des organisations de défense des personnes en situation de handicap, des réseaux d’employeurs et des partenaires de développement, dont Sightsavers, avec le soutien de UK Aid.
Ce guide s’adresse aux dirigeants d’entreprise, aux professionnels des ressources humaines, aux responsables du recrutement, aux équipes de recrutement et aux partenaires spécialisés dans l’emploi des personnes en situation de handicap qui cherchent à améliorer les résultats en matière de recrutement de ces personnes. Il s’adresse également aux réseaux d’entreprises en faveur des personnes en situation de handicap (BDN), aux organisations de personnes en situation de handicap (OPD) et aux prestataires de services d’emploi qui soutiennent les initiatives de recrutement inclusif.
