L’outil d’auto-évaluation du Réseau mondial des entreprises et du handicap (GBDN) de l’OIT est une ressource gratuite d’analyse comparative destinée aux organisations, conçue pour aider les entreprises à évaluer et à renforcer leurs pratiques en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Son objectif principal est d’aider les employeurs à évaluer dans quelle mesure ils favorisent efficacement l’égalité, l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse d’employés, de candidats à un emploi, de clients ou de parties prenantes. Cet outil s’aligne sur les dix principes de la Charte du GBDN de l’OIT et sur les principes de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CRPD), offrant ainsi un cadre structuré aux organisations qui cherchent à améliorer leur confiance en matière de handicap et leurs performances en matière d’inclusion.
Cet outil a été développé par le Réseau mondial des entreprises et du handicap (GBDN) de l’Organisation internationale du travail (OIT) en tant qu’instrument de gestion pratique destiné aux employeurs. Il a été conçu pour traduire les principes internationaux d’inclusion des personnes handicapées et les normes du travail en pratiques organisationnelles mesurables. Le cadre d’évaluation mesure les performances des entreprises par rapport à des critères de référence reconnus en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap et génère un rapport confidentiel identifiant les points forts, les lacunes et les domaines prioritaires à améliorer. Les organisations qui réalisent cette évaluation se voient attribuer un niveau de performance (« Fondamental », « Praticien » ou « Leader ») en fonction de leurs résultats.
Ce document s’adresse principalement aux dirigeants d’entreprise, aux équipes de direction nationales, aux professionnels des ressources humaines, aux responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), aux spécialistes de l’accessibilité et aux multinationales cherchant à évaluer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’ensemble de leurs activités locales. Bien qu’il ait été initialement développé pour les entreprises membres du GBDN de l’OIT, cet outil peut être utilisé par toute organisation souhaitant faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Les organisations devraient utiliser cette ressource pour élaborer des stratégies d’inclusion des personnes en situation de handicap, évaluer les pratiques d’accessibilité sur le lieu de travail, mesurer les progrès accomplis vers les objectifs d’inclusion ou identifier les priorités d’action. Elle est particulièrement utile pour les employeurs qui cherchent à instaurer une culture favorable aux personnes en situation de handicap, à améliorer le recrutement et la fidélisation des salariés en situation de handicap, à comparer les performances entre les différents sites et à aligner leurs activités sur les normes internationales en matière de droits des personnes en situation de handicap et de travail.
Dans l’ensemble, cet outil fournit une feuille de route pratique pour une amélioration continue, aidant les entreprises à passer d’une simple conformité à un rôle de leader en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap.
