Le guide « Pourquoi embaucher des personnes en situation de handicap ? Aide aux employeurs » a pour objectif d’aider les employeurs à comprendre les avantages liés à l’embauche de personnes en situation de handicap et de leur fournir des conseils pratiques en matière de recrutement, de formation, d’aménagements raisonnables et de fidélisation de ces employés. Élaboré par la Kootenay Career Development Society (KCDS), ce guide constitue une ressource d’introduction destinée aux employeurs qui souhaitent constituer un effectif plus diversifié et plus inclusif. Il présente les arguments économiques en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, met en avant les obligations en matière d’équité en emploi et propose des outils favorisant une intégration réussie en milieu de travail ainsi que la fidélisation des salariés.
Ce guide a été élaboré à partir de recherches, de consultations et de l’expérience pratique de professionnels de l’emploi travaillant dans les services d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap. Selon l’introduction, les informations ont été recueillies auprès de multiples sources canadiennes, d’études de recherche et d’années d’expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap et des employeurs. Le projet a été financé par l’initiative « Measuring Up » des Fonds de l’héritage 2010, qui visait à améliorer l’accessibilité au sein de la communauté, avec un soutien supplémentaire en nature de la part de la KCDS.
Cette ressource s’adresse principalement aux employeurs, aux chefs d’entreprise, aux professionnels des ressources humaines, aux superviseurs et aux responsables qui souhaitent embaucher ou accompagner des salariés en situation de handicap. Il s’avère particulièrement utile pour les organisations ayant une expérience limitée en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap et celles qui recherchent des conseils pratiques sur les aménagements du lieu de travail, les stratégies de recrutement, la formation des employés, le mentorat et les pratiques de fidélisation.
Les organisations devraient utiliser cette ressource pour élaborer des pratiques de recrutement inclusives, remédier aux pénuries de main-d’œuvre, améliorer la diversité de leur personnel, répondre aux demandes d’aménagements ou mettre en place des processus d’intégration et de formation adaptés. Le guide est particulièrement utile lorsque les employeurs recrutent pour la première fois des candidats en situation de handicap ou ont besoin de conseils sur la divulgation, la confidentialité, la communication, les aménagements et le soutien aux employés.
L’un des principaux atouts de ce guide réside dans son orientation pratique. Il comprend des modèles d’analyse de poste, d’objectifs de formation et d’analyse des tâches, ainsi que des exemples d’aménagements, d’approches de mentorat et de ressources communautaires. Dans l’ensemble, il fournit une feuille de route étape par étape aux employeurs qui cherchent à attirer, embaucher et fidéliser des salariés talentueux en situation de handicap, tout en favorisant une culture d’entreprise inclusive.
