Le Guide de l’employeur sur la norme d’accessibilité en matière d’emploi a été élaboré par le Bureau de l’accessibilité du Manitoba afin d’aider les employeurs à comprendre et à respecter les exigences du Règlement sur la norme d’accessibilité en matière d’emploi, pris en application de la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains (AMA). Ce guide a pour objectif d’aider les employeurs à identifier, prévenir et éliminer les obstacles à l’emploi des personnes en situation de handicap tout au long du cycle d’emploi, depuis le recrutement et l’embauche jusqu’au développement de carrière, en passant par les processus de retour au travail et la sécurité au travail. Il met également en avant les avantages de l’accessibilité pour les entreprises, notamment l’accès à des talents, une meilleure fidélisation des salariés et une image de marque renforcée.
Ce document a été conçu comme un guide pratique de mise en œuvre destiné à accompagner la législation sur l’accessibilité à l’emploi adoptée au Manitoba. Il s’appuie sur les exigences du Code des droits de la personne du Manitoba et traduit les obligations réglementaires en étapes claires et concrètes à l’intention des employeurs. Le guide comprend des orientations stratégiques, des exemples, des modèles, des listes de contrôle, des outils de planification des aménagements raisonnables, des conseils en matière d’intervention d’urgence, ainsi que des références à des ressources supplémentaires disponibles sur AccessibilityMB.ca. Ce document a été adapté en partie à partir de documents élaborés par l’Imprimeur de la Reine de l’Ontario et mis à jour en février 2021.
Ce guide s’adresse aux employeurs de tout le Manitoba, notamment aux entreprises du secteur privé, aux organisations à but non lucratif, aux municipalités, aux organismes du secteur public et aux agences gouvernementales. Il est particulièrement utile aux cadres supérieurs, aux professionnels des ressources humaines, aux responsables, aux superviseurs, aux recruteurs et à toute personne chargée du recrutement, de la formation, de l’évaluation ou de l’accompagnement des salariés.
Les organisations devraient utiliser cette ressource pour élaborer des politiques d’emploi accessibles, recruter et sélectionner des candidats, mettre en place des aménagements sur le lieu de travail, créer des plans d’aménagement individualisés, accompagner les salariés qui reprennent le travail après une absence liée à un handicap, gérer les performances ou préparer des procédures d’intervention d’urgence sur le lieu de travail. Il est particulièrement utile pour les organisations qui cherchent à se conformer à la législation en matière d’accessibilité tout en favorisant une culture d’entreprise plus inclusive.
Dans l’ensemble, ce guide constitue une feuille de route complète pour créer des lieux de travail accessibles et équitables où les salariés en situation de handicap peuvent participer pleinement et réussir tout au long de leur parcours professionnel.
