Le guide sur les aménagements, intitulé « Aménagements sur le lieu de travail : un guide pour soutenir les salariés atteints d’épilepsie », a été élaboré par Epilepsy Toronto afin d’aider les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs, accessibles et favorables aux salariés atteints d’épilepsie. Ce guide explique ce que sont l’épilepsie et les troubles épileptiques, présente les responsabilités légales des employeurs et propose des stratégies pratiques d’aménagement permettant aux salariés atteints d’épilepsie de travailler en toute sécurité et de manière productive. Son objectif général est de réduire la stigmatisation, d’améliorer la compréhension et d’aider les organisations à fidéliser des employés talentueux tout en respectant leurs obligations en matière d’accessibilité et de droits de la personne.
Ce guide a été conçu comme une ressource pédagogique et pratique s’appuyant sur les principes d’aménagement pour les personnes en situation de handicap, les pratiques d’inclusion en milieu de travail et le cadre législatif de l’Ontario, notamment la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et le Code des droits de la personne de l’Ontario. Il combine des informations médicales sur l’épilepsie avec des conseils en matière d’aménagements en milieu de travail, des études de cas concrets, des considérations à l’intention des employeurs, des ressources de financement et des outils tels que des plans d’intervention en cas de crise et des modèles de retour au travail. L’inclusion de témoignages de réussite d’employés illustre comment les aménagements peuvent être mis en œuvre efficacement dans différents contextes professionnels.
Le public visé comprend principalement les employeurs, les dirigeants, les responsables hiérarchiques, les professionnels des ressources humaines et les spécialistes de l’accessibilité en milieu de travail chargés d’accompagner les employés en situation de handicap. Ce guide est également utile aux organisations qui cherchent à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap, à sensibiliser davantage leur personnel à l’épilepsie et à élaborer des politiques et des procédures d’aménagements.
Cette ressource doit être utilisée lorsqu’un salarié atteint d’épilepsie a besoin d’aménagements sur son lieu de travail, lorsque les organisations mettent en place des pratiques d’emploi inclusives, ou lorsque les responsables ont besoin de conseils pour réagir à une divulgation, à des crises sur le lieu de travail ou à des situations de retour au travail. Elle est particulièrement pertinente lors de l’intégration, de la planification des aménagements, des congés pour raisons de santé, des bilans de sécurité au travail et des initiatives de formation du personnel.
Dans l’ensemble, ce guide fournit une feuille de route pratique pour soutenir les salariés atteints d’épilepsie grâce à des aménagements individualisés, des modalités de travail flexibles, des adaptations de l’environnement et une culture d’entreprise inclusive, démontrant ainsi que de petits ajustements peuvent conduire à une amélioration de la sécurité, de la productivité, de la fidélisation et du bien-être des salariés.
