Au Canada, les politiques actuelles en matière d’indemnisation et de gestion organisationnelle des lésions et des invalidités liées au stress professionnel dans la région de l’Atlantique ont fait l’objet de peu d’attention. La plupart des analyses politiques se sont plutôt concentrées sur les provinces du centre ou de l’ouest du Canada. En nous intéressant à trois groupes professionnels – les policiers, les agents pénitentiaires et les travailleurs de la protection de l’enfance –, nous examinons de manière critique leurs politiques actuelles d’indemnisation et de gestion organisationnelle dans deux provinces de la région de l’Atlantique : Terre-Neuve-et-Labrador (T.-N.-L.) et la Nouvelle-Écosse (N.-É.). Ces trois groupes professionnels ont été sélectionnés parce que (1) ils sont composés d’employés de l’État chargés de missions de sécurité ou de protection et (2) en réponse aux preuves de plus en plus nombreuses de problèmes importants liés aux lésions dues au stress chez ces agents de la sécurité publique, ainsi qu’à la place relativement importante accordée dans les médias et les débats publics à la nécessité d’une réforme législative et politique spécifique à la santé mentale.
