Les incitations financières sont largement utilisées au Canada et ailleurs pour lutter contre le faible taux d’emploi des personnes en situation de handicap. Elles peuvent prendre différentes formes, notamment les subventions salariales, les aides en matière de ressources humaines, l’accompagnement professionnel et l’adaptation des postes, les aides à la pérennisation de l’emploi, les accompagnements globaux et la prise en charge des coûts liés aux aménagements raisonnables. Cependant, les parties prenantes ont souvent des points de vue divergents quant à l’efficacité des incitations financières pour améliorer les opportunités d’emploi des personnes en situation de handicap, en particulier dans le cas des subventions salariales. Nombreux sont ceux qui remettent en question la viabilité des emplois bénéficiant de subventions salariales et estiment que les incitations financières pourraient nuire à la contribution des personnes en situation de handicap sur le marché du travail (Fraser et al., 2011). À l’inverse, d’autres considèrent que les subventions salariales, utilisées dans de bonnes conditions, peuvent contribuer à multiplier les opportunités d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Cette perspective considère les subventions salariales au même titre que les autres incitations financières accordées aux employeurs afin de favoriser le recrutement, l’embauche, l’intégration et la fidélisation des personnes en situation de handicap.
Le présent rapport contribue à notre compréhension des incitations financières en élargissant notre définition au-delà des subventions salariales pour inclure d’autres services essentiels proposés par les prestataires de services, et en mettant en évidence les diverses façons dont les incitations financières sont utilisées en Ontario.
