L'objectif de cet article était de synthétiser les données disponibles issues de la littérature scientifique concernant les effets des changements de politique visant à améliorer la participation des travailleurs âgés au marché du travail. À l'issue de notre revue exploratoire de la littérature, nous concluons que bon nombre des politiques considérées comme des « mesures coercitives » (conséquences négatives) ont des effets faibles, voire marginaux, sur la participation des travailleurs âgés au marché du travail, tout en entraînant des effets secondaires importants, tels qu'une augmentation du chômage chez les jeunes travailleurs et une hausse des arrêts maladie chez les travailleurs âgés. Les politiques considérées comme des « carottes » (positives, axées sur la récompense), telles que les aménagements sur le lieu de travail, semblent plus efficaces et moins susceptibles d’entraîner des effets secondaires graves pour les travailleurs âgés. Cependant, les « approches de type bâton » (par exemple, la modification de l’âge de la retraite) ont tendance à s’appliquer à tous les travailleurs ; en revanche, les aménagements peuvent être plus faciles à mettre en place, voire n’être possibles, que pour un certain segment de travailleurs, par exemple ceux qui n’exercent pas d’emplois physiquement pénibles. Il semble y avoir une place pour les approches « de la carotte et du bâton », mais les effets secondaires pourraient être atténués en apportant un soutien supplémentaire, par exemple en proposant un accompagnement psychologique pour les conséquences possibles sur la santé mentale chez les demandeurs d’emploi âgés.
