Alors que le nombre de travailleurs qualifiés diminue à mesure que la population canadienne vieillit, les personnes handicapées constituent un vivier de talents parfois négligé. L’objectif de ce rapport est de dresser le profil de ces travailleurs potentiels et de donner un aperçu du contexte de l’emploi ainsi que des défis auxquels ces personnes sont confrontées. Méthode : Ce profil s’appuie sur les données de l’Enquête canadienne sur l’invalidité de 2012, complétées par les témoignages de Canadiens handicapés qui ont partagé leur expérience et leur connaissance du contexte actuel de l’emploi au Canada. Conclusions : La population des travailleurs potentiels en situation de handicap est diversifiée en termes d’âge, de capacités et du degré d’adaptation dont ils ont besoin sur leur lieu de travail. Il est nécessaire de mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences qui tiennent compte de cette diversité. De plus, des politiques devraient être élaborées pour s’attaquer aux facteurs dissuasifs au travail (par exemple, la perte de prestations, les barrières liées aux attitudes).
