Une analyse claire des avantages liés à l'embauche de travailleurs en herbe : conclusions d'un projet de recherche qui s'est penché sur les coûts et les avantages liés au recrutement et à la rétention de personnes atteintes de maladie mentale

Un rapport de la Commission de la santé mentale du Canada présente les conclusions d'un projet de recherche sur les coûts et les avantages liés au recrutement et au maintien en emploi des personnes atteintes de maladie mentale.

La plupart des personnes atteintes d'un problème ou d'une maladie mentale souhaitent travailler et peuvent apporter une contribution importante à la population active si elles bénéficient d'un soutien adéquat. Ce rapport présente les arguments économiques en faveur du recrutement et de l'adaptation des personnes atteintes de maladie mentale par les employeurs, à travers un examen approfondi des coûts et des avantages financiers, sociaux et organisationnels. L'accent est mis sur les travailleurs en devenir, c'est-à-dire les personnes qui, en raison d'une maladie mentale, n'ont pas pu entrer sur le marché du travail, qui entrent et sortent du marché du travail en raison de maladies épisodiques et qui ont du mal à rester sur leur lieu de travail, ou qui souhaitent retourner au travail après une longue période de maladie.

Plusieurs recommandations sont formulées à l'intention des organisations qui cherchent à innover en matière d'embauche et d'adaptation des travailleurs atteints d'un problème ou d'une maladie mentale.

Le rapport de recherche complet, intitulé La main-d'œuvre en quête d'emploi au Canada : Arguments économiques en faveur du recrutement et du maintien en emploi des personnes atteintes de maladie mentale, peut être obtenu auprès de la Commission de la santé mentale du Canada, à l'adresse info@mentalhealthcommission.ca.