Pratiques d’embauche inclusives: trousse à outils pour transformer les pratiques d’embauche afin d’attirer et de retenir des talents diversifiés

Les pratiques d’embauche inclusives favorisent l’égalité des possibilités d’emploi, améliorent l’environnement de travail et encouragent l’intégration de perspectives et d’expériences diverses, en particulier pour les candidat·e·s et les employé·e·s aux identités marginalisées. De plus, l’embauche inclusive favorise la créativité, l’innovation et la capacité à résoudre les problèmes en regroupant des employé·e·s ayant des antécédents et des points de vue différents. 

Cette trousse à outils comprend un large éventail de ressources et de meilleures pratiques pour chaque étape du processus d’embauche, de l’intérêt du·de la candidat·e jusqu’à la décision finale d’embauche. Elle fournit également des conseils pour surmonter les préjugés inconscients, créer des descriptions de postes inclusives et améliorer le contact avec les candidat·e·s. Elle est conçue pour être utile à toute personne impliquée dans le processus de recrutement, des professionnels des ressources humaines aux responsables du recrutement. À la fin de chaque section, vous trouverez un résumé des principaux apprentissages, des questions de réflexion et des ressources utiles.