Malgré leurs nombreux atouts, certaines personnes autistes ont des difficultés à conserver leur emploi. L'un des obstacles à la rétention d'emploi est le manque de compréhension de l'autisme de la part des cadres de première ligne. Pour remédier à ce problème, le professeur Lanovaz et son équipe ont conçu une application mobile destinée aux cadres. Cette application mobile, intitulée « My Autistic Employee » (Mon employé autiste), est divisée en cinq modules et vise à faciliter l'inclusion des personnes autistes sur le lieu de travail. Dans le cadre du développement de l'application, leur équipe de recherche a évalué ses effets et le degré de satisfaction des gestionnaires. Les résultats préliminaires suggèrent que l'utilisation de l'application améliore les connaissances, mais pas les attitudes et l'ouverture d'esprit envers l'autisme. Néanmoins, la satisfaction des gestionnaires à l'égard de l'application est restée élevée. La présentation abordera les opportunités et les pièges liés au développement d'applications visant à faciliter l'inclusion sur le lieu de travail à l'avenir.
Marc Lanovaz est chercheur en analyse comportementale et en psychoéducation. Il est professeur agrégé et chercheur à l'Université de Montréal. Ses travaux portent sur l'utilisation de l'apprentissage automatique pour améliorer la prise de décision clinique et le développement d'applications mobiles et web visant à faciliter la prestation de services aux personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Son programme offre une approche intersectorielle de la recherche sur les troubles du développement. Ses projets combinent notamment la santé, les sciences sociales et l'informatique.
Dan Samosh est professeur adjoint en relations de travail à l'Université Queen's et co-responsable académique du centre d'incubation VRAIE sur la transition vers le monde du travail et le développement de carrière.
La série de conférences VRAIE offre l'occasion d'entendre des conférenciers invités parler de leurs efforts pour créer des marchés du travail plus solides et plus diversifiés qui incluent les personnes handicapées.
VRAIE bénéficie du soutien financier du Fonds Nouvelles frontières en recherche et de la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada.
