Rebecca Gewurtz

two women having a conversation at a table
Infographie

Aides à l'emploi pour les travailleurs handicapés issus de minorités ethniques

Cette infographie nous aide à mieux comprendre comment la race et le handicap interagissent pour influencer les résultats en matière d'emploi et fournit des informations utiles pour améliorer les systèmes d'aide à l'emploi. Elle a été élaborée à partir des recherches menées dans le cadre du master d
a clear business case for hiring aspiring workers
Rapport

Une analyse claire des avantages liés à l'embauche de travailleurs en herbe : conclusions d'un projet de recherche qui s'est penché sur les coûts et les avantages liés au recrutement et à la rétention de personnes atteintes de maladie mentale

Un rapport de la Commission de la santé mentale du Canada présente les conclusions d'un projet de recherche sur les coûts et les avantages liés au recrutement et au maintien en emploi des personnes atteintes de maladie mentale. La plupart des personnes atteintes d'un problème ou d'une maladie
Journal of Occupational Rehabilitation
Journal Article

Demand-side employment interventions for individuals with common mental disorders: a scoping review

Traditional approaches to vocational rehabilitation tend to focus on improving worker skills and competencies rather than addressing barriers and inequities in existing workplace structures. The purpose of this scoping review is to provide an overview of current demand-side employment
Equality, Diversity and Inclusion Journal
Journal Article

Retaining and supporting employees with mental illness through inclusive organizations: lessons from five Canadian case studies

Although awareness is growing of the importance of employee mental health and the value of inclusive work practices, less is known about how to support employees with mental illness (MI). We aimed to explore organizational strategies and work practices that promote retention and support of
You Can't Spell Inclusion without a "D"
Podcast

L'inclusion ne s'écrit pas sans D - Episode 8

Il s'agit de l'initiative VRAIE (Vision Radicale Pour L’Accès Inclusif à l’Emploi). Cette nouvelle initiative de recherche, d'une durée de six ans et financée à hauteur de 9 millions de dollars par le gouvernement fédéral, adopte une approche nouvelle et différente de la recherche sur le handicap et
silhouettes of heads in profile
Rapport

Le changement de culture en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées

La culture, définie au sens large comme un ensemble d'attitudes, de valeurs et de comportements, joue un rôle essentiel dans la manière dont les sociétés interagissent avec les personnes handicapées et les soutiennent. Malgré son importance, peu de recherches ont été menées sur les facteurs
Workers at a job site
Rapport

Combler les lacunes dans les connaissances concernant les compétences des personnes handicapées

La compréhension actuelle des compétences fondamentales et transférables des personnes handicapées est limitée et il est nécessaire de combler les lacunes en matière de connaissances. S'appuyant sur les recherches menées dans le cadre du programme Skills for Success, ce rapport passe en revue la
Tax credit
Rapport

Le programme de crédit d'impôt pour les personnes handicapées : Une revue de la littérature et des entretiens avec des informateurs clés

Le crédit d'impôt pour personnes handicapées (CIPH) fait partie intégrante des prestations de revenu canadiennes destinées aux personnes handicapées et vise à remédier à l'insécurité du revenu et à la pauvreté souvent associées au fait d'être handicapé. Ce rapport examine et critique le programme de
You Can't Spell Inclusion without a "D"
Podcast

L'initiative VRAIE - Bilan de la première année

Pour l'ouverture de la saison 5, les deux invités qui ont participé à l'ouverture de la saison 2023 sont de retour pour faire le point sur la première année de l'initiative « Conception inclusive pour l'accès à l'emploi », ou VRAIE en abrégé. Récapitulons brièvement : VRAIE est un projet de
Emile Tompa and Rebecca Gewurtz
Webinaire

Renforcer la capacité des employeurs à intégrer les personnes handicapées : des connaissances à la pratique

Emile Tompa et Rebecca Gewurtz décrivent la structure et les activités du laboratoire d'innovation sociale VRAIE. VRAIE est le fer de lance de ce qu'ils décrivent comme le renforcement des capacités du côté de la demande ou la confiance des personnes handicapées - termes utilisés pour décrire la
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