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VRAIE IDEA - Inclusive design for employment access | Vision radicale pour l’accès inclusif à l'emploi

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Emma Irvin

Fil d'Ariane

  1. Accueil
  2. Emma Irvin
silhouettes of heads in profile
Rapport

Le changement de culture en faveur de l'accessibilité et de l'inclusion des personnes handicapées

La culture, définie au sens large comme un ensemble d'attitudes, de valeurs et de comportements, joue un rôle essentiel dans la manière dont les sociétés interagissent avec les personnes handicapées et les soutiennent. Malgré son importance, peu de recherches ont été menées sur les facteurs
Workers at a job site
Rapport

Combler les lacunes dans les connaissances concernant les compétences des personnes handicapées

La compréhension actuelle des compétences fondamentales et transférables des personnes handicapées est limitée et il est nécessaire de combler les lacunes en matière de connaissances. S'appuyant sur les recherches menées dans le cadre du programme Skills for Success, ce rapport passe en revue la
Skills and Employment Supports for Persons with Learning Disabilities cover page
Rapport

Soutien aux compétences et à l'emploi pour les personnes souffrant de troubles de l'apprentissage

Il est essentiel de combler l'écart entre les personnes handicapées mentales et celles qui ne le sont pas sur le plan de l'emploi si l'on veut tirer parti des avantages individuels, organisationnels et sociétaux de l'inclusion. Dans ce rapport, les meilleures pratiques et les pratiques prometteuses
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Renforcer les capacités du lieu de travail pour offrir aux personnes handicapées des possibilités d'emploi durables et gratifiantes.

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