Jutta Treviranus est directrice du Centre de recherche sur le design inclusif (CRDI) et professeur à la faculté de design de l'université OCAD. Elle codirige le pôle 5 de VRAIE, intitulé "Disruptive Technologies and the Future of Work" (technologies perturbatrices et avenir du travail).

Treviranus a créé le CRDI en 1993. Le CRDI est une communauté mondiale croissante de développeurs de logiciels libres, de concepteurs, de chercheurs, d'éducateurs et de co-concepteurs qui travaillent ensemble pour s'assurer de manière proactive que les technologies et les pratiques émergentes sont conçues de manière inclusive. Le CRDI a contribué à la mise en place de l'Initiative pour l'accessibilité du Web au sein du W3C, en rédigeant les premières lignes directrices sur l'accessibilité du Web et en travaillant à rendre accessible le premier éditeur HTML. Au fil des ans, le CRDI s'est intéressé aux outils d'apprentissage en ligne, à la réalité virtuelle et étendue, aux systèmes mobiles, aux plateformes coopératives, aux médias sociaux, aux villes intelligentes, aux technologies de l'internet des objets, aux pratiques de codage, à l'intelligence artificielle, à la santé virtuelle, aux systèmes financiers et à bien d'autres systèmes.

Treviranus est reconnue pour avoir développé une méthodologie de conception inclusive qui a été adoptée par de grandes entreprises telles que Microsoft, ainsi que par des organisations du secteur public à l'échelle internationale. Elle a également fondé un programme innovant d'études supérieures en conception inclusive à l'université OCAD.

Treviranus est titulaire d'un doctorat en philosophie de l'University College Dublin et d'une maîtrise en éducation spécialisée de l'Université de Toronto.

"Nos systèmes d'emploi, y compris le recrutement, la sélection, l'embauche, la formation, l'évaluation des performances, la promotion et le licenciement, sont biaisés par rapport aux différences humaines. Ils sont donc fondamentalement conçus pour discriminer le handicap. Les outils d'IA largement déployés mécanisent, amplifient, accélèrent et automatisent cette discrimination. Cela nuit aux organisations et aux employeurs en créant des monocultures qui n'ont pas la capacité d'adaptation nécessaire dans le climat économique actuel. Je souhaite intervenir de manière proactive dans les systèmes émergents afin de prévenir les inégalités et d'identifier les approches qui profitent actuellement aux personnes."